بسم الله الرحمن الرحيم 4100 Employment and Retention

اليوم هنبدأ نتكلم علي اهم عنصر بالمختبر الا وهو manpower 
فنجاح اي مختبر بيبدأ من اختيارك لأعضائه (العقل المدبر )

وعليه طلبت منك سباهي ان تعرفها علي خطتك في الاحتفاظ بموظفينك
Employ retention


فيبدأ سباهي بالسوءال 
عن orientation program 
مع العلم وجدوا ان اول ايام للموظف  للعمل توءثر في  أداءه سنه مقبله 
(هذا معيار قادم ان شاء الله)

-المكان المناسب للوظيفه  والمهام الموكلة اليه 
Job description 
Organization chart 


-التدريب والتعليم والتطوير 
Training program 
CEM hours 

-

التقييم المهني appraisal form
 -عوامل تفضيل الأكثر كفاءه ممن هو اقل كفاءه 
ويشمل المكافءات المقدمه والمنح والامتيازات 

-قياس رضا الموظف )حيث يعتبر الموظف 
internal customers )
بعمل الاستبيان satisfaction survey 
ومن ثم root cause&corrective action  analysis 
او حتي من خلال اسباب إنهاء العمل للموظفين المتقاعدين او المفصولين 

ومثل مااتضح هو عباره عن شبكه متواصله من administrative part &Human resources &finance 
Training .....ect 





وعليه بيطلب سباهي اثناء جولتهم بالمختبر اسماء بعض الموظفين (عشواءيا ) لمعرفه هذه النقاط 
وهذا ماسنتكلم عنه ان شاء الله 

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

بسم الله الرحمن الرحيم 7720 Critical Results Reporting

صورة
اتكلمنا المره السابقه عن تقرير النتيجه وكيفية كتابته وتقديمها  اليوم هنتكلم علي الحاله التي تستوجب إيصال النتيجه بسرعه وبنفسنا من غير ماننتظر ان حد هيسال عنها وذلك لخطوره السكوت علي هذه النتيجه                                                                            critical result     فكل وحده من المختبر بتحدد  ماهي النتائج التي بتعتبرها حرجه وهذا تبعا  للمقاييس العالميه  وevidence  based medicine  وتجمعها وتضعها مع الوثيقه اللي أتفقنا انها الدستور اللي بينا وبين باقي المستشفي L aboratory service guide  واللي هيوقع  عليها كل الأقسام المعنيه ..... لان. من...
قراءة المزيد

بسم الله الرحمن الرحيم 7140 Method Validation

صورة
 تكمله للمعيار 6510 .....Validation of critical Equipment ....يأتى معيار اليوم ليبين  لنا ما هو دورك حضرتك كمختبر فى أثبات أن هذا المحلول أو الاختبار الجديد تقدر تعتمد علية و تقدم به خدمة لمريضك ( وذلك على حسب ما أن الشركة بتقول أنه يقدر يخدمك فى كذا وكذا- Manufacture Claim  ) فحضرتك بتؤكد هذا الكلام بالخطوات القادمة    ففي حاله ان الجهاز FDA approved  هنسمي الدراسه verification  وهذه دراسه قصيره بعدد عينات  من20-40 وفِي حاله    Non /On FDA approval  (On approvalهذا ماكتبته لان اي شركه بتيجي بتقول لك احنا CEوماشيين في approval) نسميها validation وبتحتاج الي عدد كبير من العينات من 40الي100ووقت أطول  **في حاله الاختبار ان كان quantitative  فالدراسة تشمل   Accuracy  precision  and verifying analytical rang  and carry over  ***وان كان  qualitative او semi-qualitative      بحتاج precision  and accuracy and carry over     ...
قراءة المزيد

بسم الله الرحمن الرحيمTurn Around Time TAT 02400

صورة
بسم الله الرحمن الرحيم  نعلم جميعا ان الاختبار الواحد بيمر بثلاث مراحل  Pre-analytical  Analytical Post analytical المفروض ان TAT(Turn around time ) هو الوقت الذي يستغرقه الاختبار الواحد خلال الثلاث مراحل السابقة او  ان حضرتك لاسبابك الفنيه بتحسبها من analytical &post analytical ..لان بالنسبه لبعضنا  pre- analytical   مبهمه    عندي ولكن  في وجود  phlebotomist خاص بالمختبر ممكن تقدر تجمع  و تحسب وقت الثلاث خطوات بدقه    وحيث ان TAT من الأشياء المهمه سواء ظبط جوده العمل او في التحقيقات لما يكون في اتهام ان المختبر  تاخر في نتيجه المريض(مثلا)  او لم يخرج وحده الدم في الوقت المناسب وعلي اثاره حدثت مشكله وبالتالي فهو مهم جدا انه يوضع في سياسه عمل  APP وتحتوي علي الآتي : -يحدد تعريف TATالوقت بالظبط (ثلاث-اواثنان) -وتحدد لكل اختبار وقت TATسواء routine or state test  (هذا فى حاله مختبر مرجعى بمستشفى )  -والكل يعرف بيها ويحتكم اليها (والعياذبالله) ولذلك ت...
قراءة المزيد