بسم الله الرحمن الرحيم 4700-Competency Assessment


--زمن competency : بعد عمل ال orintation  بثلاث اشهر ( بيعتبر اول واحد ......ثم بعد ذلك سنوى )

****ماهي مقومات competency assessment

-هي ألمام  الموظف بكل شيء بالمختبر والعمل المنوط اليه(على حسب Job descriptionالموقع علية من قبل مدير المختبر والموظف  )واختباره فيه  شفوي و عملي وتحريري....................................وبالتالي هيكون في competency chick list
بتتفصل  علي كل قسم بالاختبارات الموجوده وطريقه العمل الموجوده.
بما يتضمنها من عينة غير معروفة:
1- (بالنسية للموظف/ عينات مرضى مثلا ) 
 2- عينات Proficiency testing .....
-مين اللي بيقوم بيها ...........................سنيور للفنيين ويشاركه فيها رئيس وحدته ....لعمل Corrective action في النقاط التى لم يحسن أدائها اى لم يكن  competent فيها ..................وتكون موقعه منهم وتوضع في ملف الموظف.








Competency checklist    هل ََََQQQQ***
تعتبر هي الامتحان و هل تعتبر هي مستند ا
Orientations and training?

   AAAA
 : Orientation أولا 
ثانيا بعد مايخلص     
orientation 
يدخل علي 
competency 
وهي معايره لاداءه الوظيفي 
Baseline skills 
ثم يعاد سنويا ....طول عمره الوظيفي 
ويجب ان يكون هناك تحسن في الأداء من سنه الي اخري
..................ولكي يتنعم بتحسن الأداء ..فيستلزم وجود برنامج تعليمي وتدريبي (بيحضره الموظف)لزيادة المهارات 
................. 4800 المعيار القادم أن شاء الله 
...وهذا ثالثا




ممكن ال check list?ِQQQQ***
🙏🙏🙏
   UP UP UP AAAA

جزاك الله خيرا د فتحيه QQQQ***
طيب كملفات documents?
ايه المطلوب؟

سياسات عمل  AAAA
-Orientation program
-Competency program 
-Training &education program
Chick lists 
لكل سياسه ولكل موظف
مثل محاضراتكم شايفين انها متفصله علي قسم علي حسب الشغل الموجود 
هل الفكره وضحت ....ولا محتاجين competency للمختبرات الآخري ؟؟؟؟





تعليقات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

بسم الله الرحمن الرحيم 7140 Method Validation

بسم الله الرحمن الرحيمTurn Around Time TAT 02400

بسم الله الرحمن الرحيم 7720 Critical Results Reporting