بسم الله الرحمن الرحيم 4900 Personal Records
اليوم هو خلاصه ماتم تجميعه من ملف الموظف في الأسابيع الماضيه
ويعتبر هذا المعيار من المعايير السهله الممتنعه ...واللي داءما بتكون
Not met or partially met
وذلك بسبب
١-عدم وجود شخص معين مسئول عليه
٢-ضياع نقطه ملف الموظف في humane resources ولا في المختبر
٣-وجود موظفين قدامي
وعليه لكي نحقق هذه النقطه
اولا
اقترح تحديد المسءوليه لشخص معين-
..................يتم تفريغه من الاعمال الآخري في باديء الامر ثم تكون المهمه بعد هذا
كمتابعة من هذا الموظف
ثانيا
انا كمدير طبي مسءول عن هذه النقطه سواء بمساعده
HR
او منفرد
بمعني اكون للموظفين عندي
Personals fils
بعيده عن الموجوده في HR والتي تحتوي علي الاجازات والأمور الماديه ً...وخلافه
ثالثا
اكون
check list
واضع اسم الموظف عليها وأرسلها له بخطاب رسمي
....واضع له مده زمنيه معينه
لتسليم الاوراق
رابعا
المسءول عن استلام الاوراق من كل قسم ...رءيس الوحده
ثم يسلمها الي الموظف المختص
خامسا
يقوم الموظف المسءول بعمل
excel sheet للموظفين لمتابعه
تجديد كل من
1-Basic life support
2-Competency
3-هيءه التخصصات
ولكي يسهل عليه
....يمكن تحديد شهر في السنه لتجميع
ال
competency
لكل المختبر
وطريقه تقييم سباهي هو الاتي*********
عند زيارته وتجواله في المختبر بيسأل عن اسماء بعض الموظفين اللي بيقابلهم
ويطلب ملفاتهم ...بالاضافة طبعا
لل
Key persons
الموجودين في
Organization chart m
وبعد عناء في هذه النقطه
فقررنا الاتي
سحب جميع الملفات وعملها scanning ووضعها في برنامج قام بيها (احد الموظفين المشهود له بخبرته في الكمبيوتر ً )
بحيث يظهر عنده موعد تجديد الاوراق المطلوبه للموظف المختص
تعليقات
إرسال تعليق