بسم الله الرحمن الرحيم 4600 Training and Orientation

بعد ما سألنا سباهي عن خطتك في  التوظيف .......ابتدا يسألك عن الموظفين من اول orientation الي competency 

فتطلب منك إعداد سياسه عمل توضح فيها الخطوات التي يبدأ بها الموظف عمله وقبل (خروج نتيجه مريض منه ....وبالتالي محاسبته عليها ) .....فمن ابسط حقوق الموظف ان يتم تعريفه ببيئه العمل من اول أقسام المختبر الي السياسات 

فسباهي سرفير بيسأل مين الموظف الجديد 

ويبدا يسأله عن محتويات orientation program 

مثلا

اتعرفت علي المكان ....?????

مين صاحبك في رحلتك......????? )حيث يتولي المدير الطبي ...بجوله مع الأطباء ............ورءيس الاخصاءين ...مع الاخصاءيين )

-يتعرف علي ساعات العمل والإجازات مكان عمله ومكان break time ان وجد ....

- سياسات العمل general من اول   Mission $vision ...............الي sample retention 

-لو في كمبيوتر ...يتعلم عليه ..ويحتفظ ب password

--ID الخاص بالمنشئه

---ويمكن ID خاص بالمختبر

وقد استعملت طريقه الأرقام لعمل ID  حتي يسهل علينا كتابته علي انابيب السحب او اكياس الد

وبالتالي جمعت لسته بكل العاملين في الوقت الحالي وأعطتهم ارقام

مثال انا ١٢٦

احد علي هذا الرقم ...وهكذا
... الي  ان يزول المختبر نهاءيا ان (ان شاء الله ) لن يحصل 

بيسأل عن

color discrimination*****

 ومايثبت انك عملته
وهنا بيطلب سباهي سياسه عمل 

https://enchroma.com/pages/test

فلهذا الاختبار الاهميه بمكان انك تعرف كيف يتفاعل الموظف الجديد بالالوان وخصوصا اللي بيتعاملوا معاها مثال الهستو الميكرو .......البارا الهيما ,.بنك الدم .....

اعتقد كلهم

ثم يأتي
safety orientation *****

وقد تكلمنا عنها سابقا
والناس القدامى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟*******************

بنعمل لهم بأثر راجعي ......,

وبالتالي عملنا فورم خاصه لهذا تجمع كل النقاط
  

وأحب اذكر هنا انه يوجد سياسه عمله وثيقه يجب ان يوقع عليها الموظف

Confidentiality*******

Work alone consent******

...حيث انه في بعض الأوقات يتم وجود شخص واحد بالمختبر
وهذا غير مسموح 

وهو في عرف OSHA.ب 

الا فيما ندر  ...فتكون في سياسه عمل لهذا

وconsent

يضمن سلامه الموظف وعلم رءيسه بهذا ...وتوفير الحمايه والأمن للموظف...حتي ضمان وسيله المواصلات 

--زمن 
orientation 
بيكون من شهر الي ثلاث أشهر ثم يتعمل له
 competency assessment
   job description  واذا  نجح فيها بيبتدي يمسك العمل ثم يعاد تقييمه سنويا.بعد مايوقع بالعلم على

 فى نقطة أخرى الا وهى ****** 

orientation

هذا خاص بالموظف الجديد والاختبار  الجديد 

بمعني يجب ان يكون في ملف الموظف مايثبت انه تم تدريبه علي اختبار او ماكينه جديده 

وهذا بتعمله الشركه........................ وباذن الله هنتكلم عنه في حينه

كما يجب ان يكون في سياسه عمل توضح انك بتهتم بتنميه هذا الموظف وهذا من خلال برنامج تدريبي ******

بتشرح فيه خطتك لتعليم موظفينك وبالتالي 

-محتاجين سياسه عمل-- 

ومايثبت انك عملت محاضرات لتعليم موظفيك--- 

ومايثبت حضورهم أيضا-----

وفِي هذه النقطه قمت بعمل طريقه تحث المتدربين الجدد علي السوءال 

ومن ثم يقوم الموظف بسوءال أيضا 

ومن هنا ضمنت ان كل من فى المختبر هيسأل ...ويزيد الوعي العلمي ان شاء الله

وهي اني وضعت 

 check list 

لكل وحده علي طريقه

 good laboratories practice 

)pre analytical  analytical  post analytical 

وهذا في كل اختبار............

وهكذا كل قسم يضع اختباراته 

علي هذا النسق .......في النهايه 

يجد المتدرب والموظف كلاهما علي درايه ب٩٠%من الشغل 

وليس

 mechanization 

وليس التبحر بالامور الطبيه 

التي نرهق بيها المتدرب

عذرا د.فتحيه ما المقصودQQQQ
????/ osha

occupational safety and health association AAAA

مثل
WHO و CDC 

فبنسند دايما معايير الامن والسلامه اليها والي
ANSI
 وغيرهم